Qué es un psicolaboral?

Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral.Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de desición en procesos de selección, reorganización y capacitación.

Está conformada por Técnicas Psicométricas y Proyectivas que nos permitirán abordar, además de las caraterísticas de personalidad que subyacen a las conductas, su estilo laboral, su modo de gestión, como así también poder anticipar su futura adaptación a la nueva posición.

Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aún cuando la evaluación haya sido grupla se realiza un informe individual por postulante.

Información que nos brinda

  • Cantidad y calidad de la tarea

  • Disposición para el análisis de situaciones

  • Capacidad de síntesis para planificar y para controlar

  • Características generales de personalidad

  • Motivaciones e intereses

  • Aptitudes para el aprendizaje

  • Nivel de aspiración y recursos disponibles

  • Formas de relacionarse

  • Capacidad de adaptación

  • Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes

  • Capacidad para el trabajo de equipo

  • Tipo de Inteleigencia

  • Creatividad

  • Criterio

  • Nivel Intelectual

  • Potencial

Según las características del puesto se podrán incluir otras competencias:

  • Capacidad para desarrollar personas

  • Habilidad para las negociaciones

  • Liderazgo

  • Relación con clientes

  • Coeficiente Intelectual

  • Creatividad

  • Honestidad

  • Responsabilidad

  • Estabilidad

  • Intereses / Motivaciones

  • U otras que la empresa solicite